El convenio de Valoriza para la planta de residuos de Aranda recoge una subida salarial del 2,9% en 2026 y nuevas condiciones laborales

El acuerdo, con vigencia desde enero de 2025 hasta diciembre de 2026, establece una jornada anual de 1.776 horas, cuatro pagas extraordinarias, 31 días de vacaciones y distintos complementos económicos para la plantilla.

El Boletín Oficial de la Provincia de Burgos (BOPBUR) ha publicado este lunes, 9 de noviembre, el convenio colectivo de Valoriza Servicios Medioambientales S.A. para el Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) de Aranda de Duero. El documento, firmado el pasado 30 de abril entre la empresa y la representación de los trabajadores, regula las condiciones laborales y económicas de la plantilla durante los años 2025 y 2026.

Uno de los aspectos destacados del acuerdo es la actualización salarial. Para 2025 se mantienen las tablas salariales definitivas del ejercicio anterior y se establece un pago único no consolidable de 1,75 euros brutos por cada día efectivo de trabajo realizado durante ese año. Esta cantidad se calcula proporcionalmente a la jornada y corresponde a los trabajadores que estuvieran de alta en la empresa en el momento del abono, fijado para el 31 de mayo de 2026.Para 2026, el convenio contempla una subida salarial del 2,9% sobre todos los conceptos recogidos en las tablas salariales.

En cuanto a los complementos, se establece una bolsa de asistencia efectiva de 110 euros brutos mensuales, cuyo importe dependerá de la prestación efectiva de servicios, la jornada y el absentismo individual. También se recoge un complemento de ayuda al combustible de 51,34 euros brutos al mes para quienes realicen la totalidad de la jornada mensual.

Además, los trabajadores que, por necesidades organizativas de la empresa, tengan que cambiar puntualmente su horario habitual del turno de mañana al de tarde percibirán un plus de 25 euros brutos por cada día en que se produzca esa modificación. Este complemento queda limitado, según la disposición transitoria del convenio, al personal indefinido contratado antes del 1 de enero de 2024 en determinadas categorías y con turno fijo de mañana.

El trabajo nocturno, comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas, contará con un incremento del 25% sobre el salario base.

Jornada de 1.776 horas y 31 días de vacaciones

El convenio fija para los trabajadores a jornada completa una jornada anual de 1.776 horas de trabajo efectivo, con ocho horas diarias de prestación de servicios. Durante el periodo estival, comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, el turno de mañana pasará a desarrollarse entre las 6:00 y las 14:00 horas.

La plantilla contará con 31 días naturales de vacaciones al año, que se disfrutarán en bloques de siete días consecutivos, reservándose los tres días restantes para su distribución a lo largo del ejercicio según las necesidades del servicio.

Asimismo, se establece una jornada diaria de descanso de 30 minutos cuando el tiempo de trabajo supere las seis horas, además de cinco minutos adicionales por cada dos horas de prestación ininterrumpida de servicios.

El acuerdo también contempla cuatro pagas extraordinarias: beneficios, verano, productividad y Navidad, que se abonarán respectivamente con las nóminas de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Permisos y medidas de conciliación

El documento recoge diferentes permisos retribuidos. Entre ellos figuran 15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares en los supuestos establecidos, y dos días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado, ampliables en caso de desplazamiento.

También se reconoce un día de permiso por traslado del domicilio habitual y un día de asuntos propios por cada cuatro meses trabajados, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad y organización establecidos en el convenio.

Entre las medidas de conciliación destacan ocho horas anuales retribuidas para acompañar a hijos menores, familiares de primer grado y personas dependientes o con discapacidad a determinadas consultas de especialistas y pruebas diagnósticas de la sanidad pública. El acuerdo incluye igualmente permisos para situaciones familiares urgentes, acompañamiento durante el embarazo y asistencia a consultas médicas, así como medidas específicas para el cuidado de menores y la formación profesional.

Garantía de empleo ante un cambio de adjudicataria

Otro de los apartados relevantes es el relativo a la subrogación del personal. El convenio establece que, en caso de finalización del contrato de explotación del centro de tratamiento de residuos o de cambio de empresa adjudicataria, la nueva entidad deberá subrogarse en los contratos de trabajo del personal adscrito al servicio, respetando sus derechos y obligaciones laborales.

Esta garantía se aplica, con carácter general, a los trabajadores en activo que acrediten una antigüedad mínima de cuatro meses inmediatamente anteriores a la finalización del servicio y que estén adscritos a la actividad objeto del contrato. También contempla otros supuestos específicos, como trabajadores en determinadas situaciones de suspensión contractual o con derecho a reserva del puesto.

Medidas de salud laboral

En materia de prevención, el convenio establece la rotación cada dos horas del personal que realiza tareas de triaje, con el objetivo de reducir la fatiga física y mental y prevenir riesgos laborales. También regula la entrega anual de ropa y equipamiento de trabajo para invierno y verano, así como calzado de seguridad. Además, contempla un complemento hasta el 75% de la base de cotización durante los tres primeros días de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

El convenio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, será de aplicación a las personas trabajadoras de Valoriza en el centro de tratamiento de residuos de Aranda de Duero, con independencia de su modalidad de contratación, y también a las empresas o entidades que puedan asumir en el futuro la concesión y gestión de estos servicios.